2013年度州经信委党建工作要点

2013年度州经信委党建工作要点

州经信委

2013年2月

2013年，州经信委系统党建工作指导思想是：坚持以“邓小平理论”、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以贯彻落实十八大精神为主线，立足湘西州，紧紧围绕基层组织建设年这一核心任务，着力深化创先争优活动，积极推进社会主义核心价值体系建设，着力加强反腐倡廉建设，为我州新型工业化发展提供政治、思想和组织保证。

一、着眼提高政治素养和执政能力，加强党员干部的理论学习宣传教育。

1、以学习、宣传和贯彻十八大精神为重点，抓好党员干部的思想政治建设。党的十八大召开后，要运用各种宣传载体和宣传阵地，形成党的十八大和省第十次党代会精神的宣传教育氛围；切实把系统内的党员干部的思想和行动统一到中央和省、州的决策部署上来。要以坚定信念、对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点加强党性教育。要以十八大精神为指导，抓好《社会主义核心价值体系建设实施纲要》的贯彻落实，以“学雷锋”实践活动为载体，深入开展社会主义核心价值体系的学习教育；认真开展“服务基层解难题、优化环境促发展”主题实践活动，增强党员干部思想作风的纯洁性。

2、以提高素质能力为重点，抓好教育培训工作。要加强能力建设，坚持干什么、训什么、缺什么、补什么。2013年将依托州纪委、州委组织部、州直工委开办的各类培训班，加强对党员干部解决实际问题能力的培训，重点提高党员干部推动科学发展、拒腐防变的能力。

3、继续推进学习型组织建设活动。建设学习型党组织，不断提升党员干部的素质能力，是各级党组织在2013年工作中的重要任务。在抓好党委（党总支、支部）理论中心组和领导干部的理论学习基础上，我们要重点抓好以下三方面工作：一是建立健全党员干部的学习制度，机关干部要坚持个人学习制度，进一步营造良好的理论学习格局。二是进一步创新学习理念，不断完善学习方法。要拓展学习教育的载体和形式，提高学习的针对性和有效性。三是要加强引导，不断营造热爱学习、终身学习的良好氛围，不断提高党员队伍的整体素质和综合能力。　　

  二、深入开展“三制一卡”党建活动，全面加强党的基层组织建设。

1、巩固和深化“三制一卡”党建活动成果。按照“三制一卡”党建活动的总体部署，进一步发挥党组织引领方向、推动发展、协调关系的实质性作用。重点抓好三项工作。一是认真搞好总结：认真总结经验、查找不足，进一步研究制定改进措施。二要认真抓好考核评议：上级党组织要对基层党组织、基层党组织要对党员开展创先争优活动情况进行考核，并采取适当方式组织党员、群众进行评议。三是完善机制：对开展创先争优活动中行之有效的做法用制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。“七一”前，直属机关

党委将专项表彰2013年先进基层党组织、优秀共产党员。向上级党组织推荐成绩显著的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、“共产党员先锋岗、群众满意窗口”。

      2、建设服务型机关党组织。机关党组织要全面落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》文件精神，以党性建设、能力建设、作风建设和民主集中制建设为主要内容，加强思想政治建设。以加强机关党员干部的党性锻炼、改进机关作风为重点，深化机关党员干部“服务基层解难题、优化环境促发展”活动，进一步完善“长效服务”的工作制度和机制，改进机关党员干部的工作作风，不断提升机关服务效能。　　

     三、锲而不舍推进党风廉政建设，树立勤政廉洁良好形象。　

  　 1、抓好教育预防。要加强反腐倡廉教育。抓好党性党风党纪的学习教育和中纪委、省、州各级纪检工作会议精神的学习传达。要继续深入学习贯彻《廉政准则》，严格遵守“八条禁令”，根据形势任务，利用反腐败宣传网络、影视资料、宣传图片和案例等多种形式，加强廉政文化建设，对党员干部进行针对性教育，提高党员干部拒腐防变的能力。　

     2、深化行风政风建设。大力开展“改进工作作风密切联系群众”为主要内容的深化作风建设活动，组织机关干部为基层和企业排忧解难。坚持干部蹲点调研、定期接访制度。把整治“庸懒散乱”四种不良风气作为机关效能建设的重点，继续开展“提速”专项行动，加大效能责任追究力度，加强绩效管理，提升工作效能。深入开展企业治乱减负工作，切实为企业创造良好的发展环境。认真落实政务公开规定，完善服务标准和规范，加强政务公开的检查和考核。通过开展机关效能建设，真正使机关部门、机关干部在履行职责、改革创新上有新的突破，在服务质量、办事效率上有新的改进，使企业群众对经信委系统工作的满意度有新的提高。 

     3、抓好党风廉政责任制落实。认真贯彻中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，坚持把党风廉政建设和反腐败工作放在更加突出的位置，纳入党组重要议程，主要领导亲自抓、负总责，分管领导分工负责；严格落实机关党组织和机关纪委抓好机关党风、廉政建设的工作责任。按照责任制的要求和分工，落实班子成员和职能科室的责任；要深化长效机制建设的探索和实践，进一步增强工作效果。