1月10日，州经信委组织开展系统党组织书记履行基层党建工作责任述职报告会。

 

 

 

州地税局党组书记、局长麻冬磊述职

 

    按照要求，现将2017年度落实党建工作责任情况报告如下，请予评议：

    一、深化认识，提升党建工作站位。党的十九大，对新时代党的建设提出了新要求。从全州地税系统来看，我们有10个党组、55个党支部、659名党员干部，党员占干部总人数的66.5%，党建工作成效、党员素质高低直接影响地税工作大局。特别是近年来，受经济下行、营改增和系列减免税政策影响，组织收入面临巨大困难，干部思想出现波动。如果不进一步提升党建工作站位，不能切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，完成我们地税部门“带好队、收好税”的目标任务只能是纸上谈兵。基于这样的认识，我和党组一班人高度统一思想，坚持以党建工作统领、带动和促进全州地税各项工作，把加强党建工作与业务工作有机结合，同谋划、同部署、同考核。今年我们就研究部署学习宣传贯彻十九大精神、推进“两学一做”学习教育常态化制度化、党风廉政建设、省委巡视整改等党建工作，先后召开4次全系统会议、4次党组会、6次专题调度会，从去年开始把党建工作纳入各县市区局年度绩效考核。

    二、固本强基，强化党建工作保障。一是强化组织保障，建立了由我任组长的州局党建工作领导小组，加强对系统党建工作的领导和督导；坚持抓机关、带基层，今年机关党委和机关党支部进行了改选，并按照党组成员分管部门增设了支部，将一批年富力强的党员干部选配到支委，充实了党建工作力量。实行业务工作和党建工作“一岗双责”的绩效考核，举办了55名基层党组织书记参加的培训班，开展了县市区局党组书记和州局机关支部书记履行党建工作责任述职评议，每2年开展一次优秀党务工作者评选和表彰，提高新形势下党建工作能力和水平。二是强化制度保障，中心组学习和组织生活会制度已成常态，邀请州委党校、省局专家学者分别就十八届六中全会精神、党的十九大精神等作学习辅导，促进党建知识学习的经常化、全覆盖；落实省局党建工作4个文件，结合实际出台《推进党支部“五化”建设和争创基层党建示范点方案》，明确了加强党建和基层工作的方向；结合省委巡视组巡视“回头看”反馈的意见，出台并落实了正职考核监督、领导干部问责、干部交流轮岗、基层党建等10项制度办法。三是强化经费保障，按照规定将党建工作经费纳入年度预算，为党组织开展工作、服务群众提供了财力保障。四是强化载体保障，在州局门户网站和局内刊物开辟专窗、专栏，成为全州系统党建工作动态和学习的重要阵地，在全系统组织开展“喜迎十九大、爱税爱国家”演讲比赛、青年报告会、“传承地税好家风、好家训”等系列党建活动，凝聚党员干部精气神。

    三、聚焦从严，突出党建工作重点。全面从严治党，关键在严。坚持将全面从严治党向基层延伸，将政治建设、基层组织建设和作风建设贯穿到党建全过程。一是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。通过将推进会和“党支部主题党日”活动一并召开，真正把学习教育融入日常、做在经常。二是强化党支部“五化”建设。按照省局加强党支部“五化”建设和基层工作的要求，明确创建全省地税系统基层党建工作示范点的目标，围绕支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化的“五化”要求，着力培育一批基层党建工作样板。三是强化作风建设。防止“四风”反弹和作风反复是党建工作的一项重要任务。我作为第一责任人，更是将其列为重中之重来抓。积极支持纪检监察部门就作风建设和省局“五条禁令”等落实情况进行明察暗访，对违法违纪的苗头性行为，绝不姑息迁就，只要露头就坚决查处。高度重视省委巡视组巡视“回头看”工作，积极配合，认真对待，把落实巡视“回头看”反馈意见整改作为今年的一项重大政治任务来抓。围绕省委巡视组反馈的3大类17项问题53条具体建议，在全系统开展了消超、轮岗、红包礼金、干部处分、领导干部缴纳个人所得税、党费缴纳等15项专项清理，制定完善了基层党建、监督执纪、税收执法责任追究等10项内部管理制度，取得明显成效，确保了系统上下平安。

    四、带头示范，做好党建工作表率。在全系统倡导向我看齐，在党建工作中亲力亲为，带头示范。一是带头联点。落实“双联一建”，主动联点吉首市局，并督促州局5个党组成员全部建立了基层党建工作联系点，以点带面，推进基层党建工作。二是带头讲党课。今年，我结合“两学一做”学习教育常态化制度化要求，选取了《做一名发挥作用合格的共产党员》主题为州局机关上了1堂党课。在州局的带动下，州局党组成员都分别到各自联点单位和支部上党课，各县市区局党组书记也都亲自备课讲课，州局还开展了优秀党课课件评选，推动了州局机关党支部书记和县市区局党组书记上党课的制度化、经常化。三是带头参加支部组织生活。我所在的州局机关一支部在支部“五化”建设上力争上游，“三会一课”落实到位，党建活动丰富多彩。除公务外出，我坚持以一名普通党员身份参与支部活动，在组织生活会上主动开展批评和自我批评。

    通过扎实深入地开展党建工作，全州各级地税党组织变得更加坚强有力，党员干部的先锋模范作用发挥得更加充分，促进了地税事业的持续健康发展。截至11月底，全州累计入库地方各税22.18亿元，完成省局口径任务的91.89%，增幅居全省地税系统第一位。我们预测，全年最终入库数有望达到27.2亿元，能够圆满完成省局和州委州政府下达的全年目标任务。尤其是今年我们抓党建助推税收征管转型，深化国地税合作，强化税费种精细管理，取得了大的实效，其中风险管理数据模型、国地税合作示范区建设等品牌工作，在省局评比中取得了荣誉，税种管理得到省局领导肯定；在文明创建和各类评比中，都取得了很好的成绩。

    回顾今年的党建工作，虽然很取得一些成效，但对照省局和州直工委的要求，还存在明显差距和不足，主要表现在以下几个方面：一是思想认识有待进一步提高。在当前抓党建工作认识上，仍然不同程度存在重业务、轻党建倾向。二是“三会一课”质量不高。仍然不同程度存在“走过场”问题。三是组织生活不认真、不严肃，表面化、形式化、娱乐化、庸俗化的问题，仍然没有得到很好地解决。四是抓党员学习教育管理方法还不多，党员的先锋模范作用还有待于进一步发挥，支部的凝聚力还有待于进一步增强。

    针对我局党建工作的现状，下一步我们将更加聚焦全面从严治党，更加忠于职守，着力提高党建工作水平。

    (一)进一步深化党建工作认识。深入学习贯彻党的十九大精神，把思想统一到十九大精神上来，坚定信心，以更大的政治担当、政治责任、政治热情，抓好党建工作。

    (二)进一步提高党建工作标准。按照省局《关于构建全省地税系统全面从严治学新格局的实施意见》等4个文件要求，加强组织领导、落实重点任务、强化机制保障，将全面从严治党、党支部“五化建设”和基层建设落到实处。特别是要以争创省局基层建设示范点为契机，推进基层党建“五化”建设，争取一年夯实基础，两年巩固提高，三年全面达标，力争用3年时间努力实现各项工作目标。州局机关党支部要走在前列，确保在2018年底率先达标。

    (三)进一步创新党建工作方法。加强学习，注重创新，在加强学习教育、开展思想政治工作、强化党员管理等方面不断开拓新视野、研究新办法、出台新措施，竭尽全力激发地税干部干事创业的内生动力，为地税事业持续健康发展作出新贡献。

 

 

 

 

州国税局党组成员、总经济师张重德代述职

 

    一年来，我团结和带领湘西州局党组一班人，主动适应全面从严治党新常态，认真履职尽责，开启以党建引领国税各项事业新格局。全系统创全国文明单位1个，全国巾帼文明岗1个，省级文明标兵单位1个，省级文明单位4个。湘西首府地区国地税联合办税厅建设获中共中央书记处书记、全国政协副主席杜青林高度肯定，并获国家税务总局局长王军表扬性批示。下面，我就2017年履行党建工作职责情况述职如下，请予评议：

    一、实干兴业，2017年党建工作成果丰硕

    (一)主动作为，落实党建责任。严格落实党建“第一责任人”职责，4次主持党建专题会议，组织中心组学习5次，党课4次，个人撰写心得体会近2万字，健全党建工作机制5项，制定规章2项。对党组成员党建责任再明确、再强调，组织9县市区局签订了党建责任书，督导基层党建33次，化解难题15个。

    (二)围绕重点，创响党建品牌。一是狠抓机关党建。组织全体干部职工收看十九大，通过专家授课、州局党组成员赴基层宣讲、扶贫村宣讲、支部书记讲党课等多种形式宣传十九大精神。在全系统掀起学习热潮。全面落实组织生活制度，开展中心组学习、专题讨论、党课共计11次。组织“我为精准扶贫做什么”等主题党日5次；开展“三制一卡”党员公开承诺践诺、结对帮扶等主题实践10余次。二是狠抓系统党建。加强统筹引领，充实和调整基层党务人员18人。鼓励和指导基层创新，如永顺县局的“三员三比”党建品牌，花垣县局的“三共建、三促进”和“红蓝两个生日”党建活动，都极富特色；泸溪县局组织党员参加“6.29”抗洪救灾，更是谱写了可歌可泣的国税乐章。三是狠抓非公党建，党的领导得到进一步巩固。4月份组织开展了“互联网+税收宣传+非公党建”活动，通过微信用户参与答题的形式，广泛宣传非公经济组织党建工作的重大意义和显著成果，取得了巨大的传播效应，日前阅览量已经突破300万人次，进一步提高了非公党建的社会认同度。从5月份起，全州国税系统深入开展“税企手牵手、党群心连心”送税法送党课进企业活动，助推非公企业党建工作，17年全州国税系统共组织党员干部进企业上特殊党课15次，参加人员670余人，其中非公企业党员代表530余人。同时选派12名党员干部，按照“组织统筹，双向选择”的思路，进驻24户非公有制经济组织任党建指导员，指导建立党组织，开展党建活动，从而巩固了党的执政基础。全州国税系统开展的系列非公企业党建活动得到了州委领导的高度肯定，州委常委、组织部长龚明汉先后多次在大会上表扬我局，湘西州委督查室下发的第35期督查报告中也对我局“送税法送党课进企业活动”进行了点评。四是狠抓扶贫党建。主动把党建好的做法、经验应用于扶贫实践。开展“互联网+精准扶贫”爱心捐款活动，筹措善款50万元；组织开展“三转一扶一谈”，为帮扶村改造桔园2350亩,修缮道路58公里，完成120千瓦光伏发电站建设。目前，结对帮扶村龙山县里耶镇猫儿溪社区已脱贫摘帽。

    (三)突出引领，服务经济发展。组织收入较快增长。截至12月26日，全州国税系统共组织税收收入64.05亿元，增收22.25亿元，增长53.23%。征管改革深入推进。加强国地税合作，深入推进“放管服”改革和商事制度改革，纳税人办税成本明显降低。征纳关系不断巩固。组织开展“纳税服务提质年”系列服务活动，推广电子税务局、同城通办、“一窗一人”等便民举措，打通了纳税服务“最后一公里”。

    二、找准短板，2018年党建工作有待加强突破

    (一)对党建工作认识有待加强。个别党员领导干部还存在重业务、轻党建的倾向，没有把党建工作列入重要议事日程。党组领导作用发挥不够，班子自身建设存在薄弱环节，党组会议召开不规范、讨论不充分、学习研讨交流较少。

    (二)对党建制度落实有待加强。少数党员还存在学习上敷衍应付，落实上浮于表面，资料上照搬照抄，批评和自我批评上隔靴搔痒等不良风气，落实制度形式主义倾向还未根本扭转。民主生活会开展批评与自我批评“辣味”不够，对照民主生活会上提出的批评与自我批评意见整改成效不明显。

    (三)对组织生活执行有待加强。党组中心组学习不规范，未将集体学习研讨作为学习的主要形式，结合工作实际开展研讨交流较少，存在以其他会议、培训代替中心组学习的情况。个别党员领导干部传导责任压力不到位，开展组织生活不严肃，对日常管理干部不严格；部分基层组织党务干部配备不合理，经费保障不足，设施欠完善。

    三、坚定初心，开启党建工作新时期新征程

    (一)进一步提高党建工作思想认识。严格落实党建“第一责任人”职责，保持高强度、高频度的思想建党，继续深入抓好学习型党组织和学习型领导班子建设，以周五学堂、党组中心组学习等学习契机，牢固树立“四个自信”“四个意识”，从根本上消除“重业务、轻党建”的不良倾向。

    (二)进一步提升党建规范化水平。按照党的十九大对党建工作的新指示，严格以制度管党治党，以制度管人管事。科学制定民主生活会标准，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，深入开展自我剖析与“批评与自我批评”。

    (三)进一步落实党建工作责任。按照党的十九大对党建工作的新指示，严格以制度管党治党，以制度管人管事；完善党建责任落实督查机制，突出抓好党组书记、支部书记的示范引领和责任落实；加强绩效对党建工作管理考核，严格责任追究和奖惩兑现；继续推进“双述双评”向基层党支部书记延伸工作，发挥好基层党支部的战斗堡垒作用，坚决打好打实党建工作前沿阵地战。

    (四)进一步优化党建队伍干事氛围。着力选齐配强党务干部，提升党建队伍整体素质；着力加大党务人员学习培训力度，增强新时期党建工作的能力和水平；着力结合上级党委、地方党委以及自身党建工作安排部署，合理确定党建经费占比，并根实予以重点倾斜保障；着力发挥税收职能作用，深挖党建与文明创建、纳税服务、精准扶贫等结合点，突显党建特色亮点，进一步提高服务社会、服务税户、服务税收的能力，努力打造全州国税系统党建工作新气象。

 

 

 

 

 

州烟草专卖局党组书记、局长、总经理瞿红兵述职

 

    州烟草专卖局（公司）主要职责是依法维护全州烟草市场秩序，组织全州烟叶生产种植、收购调拨及卷烟、雪茄烟的销售等。现将本人今年履行党建工作责任情况报告如下，请予评议。

    一、主要做法和成效

    一是以制度建设为抓手，带头落实“第一责任”。重新修订了公司章程，进一步明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。重新修改补充制定了《全州系统贯彻落实全面从严治党要求的意见》《党建工作述职评议考核办法》等党建工作制度21个，从党组到支部、从局领导到普通党员的6个党建工作责任清单，层层压实党建责任。探索建立“机关部门联系县局”制度，并将党建工作纳入各县局、部门绩效考核，做到党建工作与生产经营同谋划部署、同督促考核。主持召开6次党组会研究党建工作，组织召开党建工作领导小组专题会议4次，参加机关党委工作会议6次，深入基层单位调研党建工作8次，带头推进党建工作落实。

    二是以党员教育为关键，突出抓好作风建设。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织开展4次党组中心组学习、4场专题辅导报告、5场党的知识考试，讲专题党课2次，开展党建工作考核3次；组织“思想建党、锻炼党性”培训班三期、128人次，实现全州系统中层干部全覆盖，持续强化党员教育。持之以恒抓好作风建设，带头落实党风廉政“一岗双责”，大力支持纪检组工作，共约谈科长以上干部7名，行政警告处分1人，问责处理25人次，通报批评11人；坚持问题导向，高标准严要求完成了省局党组专项巡察州局整改任务，和省局接受国家局党组专项巡视整改任务。

    三是以支部建设为依托，持续打牢党建基础。严肃党内政治生活，自觉参加双重组织生活，严格落实“三会一课”、民主评议党员、主题党日、谈心谈话等制度。推进支部标准化建设，全面实行“两统一四台账”工作制度，规范党员日常管理；不断加强党务骨干业务知识培训，自行开展党务干部培训二期、65人次，外送参训80人次，实现党务干部培训全覆盖。全州系统配备127名党务干部，足额保障党建工作经费，设立专门党员活动中心。针对上年度党建工作中存在四个方面问题，共制定整改措施10条，并已全面落实到位。

    四是以生产经营为重点，认真履行社会责任。坚持严格规范、富有效率、充满活力，突出抓好生产经营管理，并认真履行烟草企业社会责任。狠抓烟叶生产收购，实现大灾之年烟农户均收入6.02万元,同比增长24.90%；筹措救助资金1270万元，协助保险公司办理因灾理赔1540万元，减轻烟农因灾损失。烟草行业共投入资金2.188亿元，建设烟基项目3379件；全州系统各单位共抽调21名干部专职进驻13个村开展驻村扶贫，州局扶贫工作组连续四年被评为州委先进扶贫工作组。捐赠资金214万元支持慈善公益事业，今年荣获湘西州首届慈善奖爱心集体称号。

    党建责任层层压实，促进了党建工作创新升级，也推动了全州系统改革发展，今年预计可实现主营业务收入35.35亿元，实现税利总额12.15亿元，同比增长6.61%，其中实现各类税金总额7.87亿元。全州系统呈现风清气正、人心思进、和谐发展的良好局面。

    二、存在的问题及原因

    一是责任传达力度有待加强。全面从严治党责任压力传导虽能一以贯之、纵向到底、横向到边，但在力度、广度、深度上有待加强，个别基层党组织存在主体责任形式化、监督考核表面化、落实方法简单化的倾向；有的党建工作标准不够高、要求不够严、措施不够实；有的存在一定程度重业务、轻党建惯性思维，抓党建的主动性、积极性不够高。

    二是学以致用效果有待提升。通过深入开展“两学一做”学习教育，绝大部分党员思想认识、理论素养、政治站位得到了提升，但部分同志在学用结合、学以致用上效果不佳，在运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决问题、推动工作上方法不多，效果不好，在推动“动脑子”向“迈步子”的转变、实现思想补“钙”到行动提速的跨越方面，还需要持续提升。

    三是基层党建基础仍需强化。虽然我对全州系统党建工作高度重视，在支部书记的选配上也做了全面调整，但个别基层党组织建设仍然存在失之于宽、失之于软现象；个别支部学习教育存在一定程度形式主义，个别党员对党的基本常识知之甚少；对退休党员管理方法还不够多，个别支部党务干部专职不专责，有的党务干部年龄较大，业务能力不够强，对党建工作任务落得不够实。

    出现上述问题，既有客观原因，但主因在我。一是督促制度落实不够细。对党建工作部署要求多，直接督查少，解剖麻雀不够，在制度落实的“最后一公里”问题上还没有很好解决。二是强化统筹兼顾不够好。烟草工作千头万绪，承担着烟农增收、财政增税、零售户增利等诸多任务，有时对抓党建促业务统筹不够好，对发现的问题纠偏不够得力。三是开拓创新方法不够多。凭老经验、老习惯部署安排的多，在推进党建工作与烟草实际无缝对接上办法不多、效果有所欠缺，依托党建带团建、工会、妇建的思路还不够开阔，对加强基层党组织建设方面还缺乏创新性的举措和系统性的解决办法。

    三、下步打算及措施

    一是围绕“一条主线”，抓学习提升。围绕“加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设”这一条主线，认真学习宣传贯彻党的十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化见效落地，提升党员教育实效。

    二是加大“两个力度”，抓责任落实。持续加大自上而下的压力传导力度，严格执行各级领导班子一把手和班子成员的党建责任清单,抓好关键环节。持续加大自下而上的考核评价力度，与绩效考核挂钩，严格奖惩、兑现结果。

    三是强化“三个保障”，抓党建基础。强化组织保障，配齐配强配优支部书记和党务干部。强化监督保障，健全党建工作常态化考核办法，抓好监督执纪问责，推进作风持续好转。强化基础保障，探索推行以党支部“五化”建设，带动团建、工会、妇建工作；着力提升党务干部工作能力。

    四是搭建“四个平台”，抓作用发挥。积极搭建“互联网+专家辅导、学习园地、内部网刊等”相互融合的学习平台，积极搭建面向烟农、零售户、员工、社会的服务一线平台，积极搭建“教育培训、岗位练兵、创新攻关”相互促进的技能提升平台，积极搭建“事中事后监管，全程全员考核”的监督管理平台，激励基层党组织和党员发挥战斗堡垒和先锋模范作用，促进企业党建和改革发展深度融合，齐头并进。

 

 

 

 

 

州电信分公司党委书记、总经理蔡炳坤述职

 

    作为中国电信湘西分公司党建工作第一责任人，本人认真履行工作职责，以党建工作为统领，坚持党要管党、从严治党方针，认真开展相关工作，现述职如下，请各位予以评议：

    一、履行第一责任人职责抓好党建促发展

    党的十八大、十九大以来，作为党委书记，带领党委一班人深入贯彻落实习近平总书记系列讲话精神、全国国有企业党的建设工作会议精神，特别是习近平同志在党的十九大报告中提出了新时代党的建设“5+2”总体布局的重要指示，积极落实全面从严治党的新要求，以落实中国电信湖南公司政治巡察整改为契机，以促进企业转型发展为根本，不断加强和改进企业党建工作，各项工作取得较好的成效。

    (一)以政治建设为统领

    1、坚持以党的政治建设为统领，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，在思想上充分认同、政治上坚决维护、组织上自觉服从、行动上坚定紧跟，确保党中央的大政方针在企业的贯彻落实。

    2、成立了党建工作领导小组，加强对全公司党建工作的垂直领导和统筹协调。

    3、组织各基层党总支和支部签订党建工作责任书13份，进一步明确党建工作任务和工作职责。制定下发党建工作考评细则，全面推行基层党组织书记抓基层党建述职评议考核，层层压实党建工作责任。

    4、坚持和维护党的民主集中制原则，制定下发了《关于中国电信湘西分公司党委会议研究决策“三重一大”有关事项的通知》文件，坚持党委议事规程，重大决策集体研究，集思广益，不搞一言堂。

    5、严肃党内政治生活，根据《湘西分公司党委中心组理论学习安排意见》、《湘西分公司关于加强“三会一课”学习制度》和《湘西分公司周五学习日制度》文件要求，每月规范下发党支部学习计划和内容，按期进行检查通报。

    (二)以组织建设为基础

    1、深入开展选人用人专项治理工作，规范干部选拔程序，坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序，选人用人中做到“四凡四必”。今年，经过公开竞聘、组织讨论、结果公示等选人用人环节，共选拔了7名政治素质高、业务能力强、群众基础好的年轻员工成为中层管理人员。

    2、强化对干部的监督管理和教育管理。我公司坚持执行领导干部谈话制度，凡是中层管理人员进行调整时，都进行了任前谈话和廉洁谈话，今年公司党委、纪委对新提拔、调整的中层管理人员共9人进行了任前谈话和廉洁谈话。

    3、2017年，按照“有利于发挥作用、有利于开展党的工作”原则，把支部建在了部门，州分公司由原来的8个支部划小为18个支部，规范了基层党组织设置和人员配备，确保基层党组织不缺位、党组织负责人不缺位、党建工作不缺位。

    4、严格发展党员工作流程，优化党员队伍结构，今年在基层一线和青年技术骨干中发展3名预备党员、4名积极分子。

    5、党费收缴专项检查和补缴工作全面完成，补缴人数164人，补缴金额15.7万元。

    6、主题实践活动特色鲜明。各级党组织围绕“天翼先锋”创建、扶贫帮困、抗洪抢险、爱党爱企、红色教育等主题，开展了丰富多彩的主题实践活动，锤炼了党员的党性，促进了经营业绩提升。

    (三)以思想建设为武装

    进一步加强党的思想理论建设，使各级党员干部在思想上保持先进性，在组织上保持纯洁性。

    1、先后购买和发放了各类党建书籍、资料2000余份，组织观看教育及警示片、各类辅导讲座9次；认真组织开展“庆七一”主题活动及党建、反腐倡廉知识竞赛等活动；充分发挥新媒体传播“短平快”和覆盖面广的优势，通过易信、微信、QQ等工作群加强政治理论的学习，不断提高党员党性意识和党性修养，坚定理想信念。

    2、深入开展“两学一做”专题教育常态化活动，将活动的开展与讲党课、中心组学习、“三会一课”、民主生活会、组织生活会等结合起来，融入经常性学习教育中，形成常态长效机制。本人也于12月22日为全体党员干部上了一堂题为《以新时代中国特色社会主义思想，引领企业转型发展开创新局面》的党课。

    3、大力加强党务干部队伍建设。一是把党性强、作风正，具有较高思想理论素养的同志，选派为党总支书记和支部书记，坚持行政职务和党内职务同步考虑。二是加强对党务干部的学习培训，送到地方党校和省公司参加轮训，努力提高党务干部的综合素质，2017年，累计参加培训人员18人。

    (四)以作风建设为支撑

    2017年，本人严格落实党风廉政建设主体责任，不断强化中央八项规定精神和反“四风”建设的贯彻落实，扎实开展“四个专项治理”和“作风建设年”工作，成效明显。

    1、个人坚持在人事制度改革中，严格遵守组织人事纪律，不徇私情；在工程立项及招投标、资金分配使用、违纪违法案件查处方面都能坚持党性，严守纪律，不以任何方式向有关方面和个人施加影响；到基层检查工作轻车简从，不搞层层陪同，不接受超标准接待，不接受下级单位的礼品。

    2、2017年我们全面落实八项规定精神，继续加强招待费、会议费、车辆的使用管理，以及领导人员职务消费、婚丧喜庆事宜的申报执行及各类节日等重要节点的监督提醒，保持监督的持续性和高压态势。着重组织开展了 “小金库”、“选人用人”、领导及其亲属围绕企业经商、采购及业务合作(含CP/SP)四个专项治理活动，为企业营造风清气正的发展环境和氛围。

    3、深入开展 “作风建设年”活动。一是聘请了19名作风建设监督员，通过明察暗访、工作检查等方式，对公车使用、办公用房、公务接待、操办婚丧喜庆事宜开展监督。二是在党员中开展“作风建设每日一学”活动。三是设立了举报箱，接受群众的监督。四是组织全州四级副及以上领导人员签订《作风建设公开承诺书》。五是在重要节点做好作风建设监督提醒教育。六是对违规公款购买消费高档白酒、高档礼品问题进行排查整治。

    (五)以纪律建设为保证

    湘西分公司在政治巡察及整改期间，坚持把纪律和规矩挺在前面，针对巡察中出现的违纪违规的行为，实行纪律处分；对执行不严格、管理不规范等现象，实行问责追责处理。其中给予党内警告处分4人次，给予行政记大过处分1人次，给予通报批评处理8人次，给予诫勉谈话处理10人次，给予提醒谈话处理13人次，给予批评教育处理9人次。此外，给予年度绩效考核扣分8人次，彰显了纪律建设的刚性约束。

    (六)推进服务型党组织建设

    根据州委、州政府扶贫工作安排，本人多次深入扶贫联系点古丈双溪乡溪流墨村，开展“一进二访三联”活动。2017年湘西分公司按副处级以上干部联五户、科级干部联三户，走访该村精准对象128户。年内联合工作组分别开展了村部楼建设地基建设工程，预计明年一季度完工；进行了大寨涵洞掩埋工程，彻底改变了9个组村民的交通运输难题；组织整修了通往7组的水毁道路3公里；拓宽了出村公路5公里，基本解决了会车难的问题；完成了3500米的户间道路硬化，惠济了90%的村民；为村民修建了文化广场，搭建了戏台，配置了健身器材，组建了阳戏剧社，极大丰富村里的文化生活。截止2017年底，彻底改善了村民饮水问题，并帮助101户528人脱离了贫困。

在全面加强企业党建的统领下，企业改革发展也取得较好的成绩，湘西分公司连续三年完成省公司下达的年度预算目标，收入实现规模突破，利润保持稳步增长，员工效益逐年提升。

    二、存在问题及原因

    (一)理论学习不够系统深入

    对以党建统领抓好企业发展认识不高，也有概念不清的问题。整天忙于日常事务，以工作代替学习；有的学习不深入，浅尝辄止，满足于一知半解，不能掌握理论的科学体系和精神实质；有的理论脱离实际，学而不用，习惯于按老经验、老办法办事。

    (二)企业党建与生产经营工作脱节，存在“四个化”问题

    目前，仍有部分基层党组织对党建工作思想上认识不够，弱化、淡化的现象还不同程度的存在，认为经营业绩是硬杠杠，只要经营业绩好，就可以一俊遮百丑。

    三、下一步工作思路

    (一)坚持从严治党，突出党建工作内在需要

    做好国有企业党建工作，需要努力提高对搞好新时期国有企业党建工作重要性的认识，必须坚持学习，不断提高自身的思想和业务素质，严格对党员干部的要求、教育、管理和监督，强化对基层党组织的领导，着力解决软弱问题，努力做到基层组织健全、组织活动正常。

    (二)紧密围绕企业中心工作抓好党建

    作为国有企业，其中心工作是生产经营，提高经济效益和追求利润最大化，这是企业最基本的自然属性，要实现这一自然属性，关键在人。而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调度人的积极因素，进而创造最佳经营效益。对于国有企业，除了业务发展指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党务把党和国家的路线、方针、政策贯彻落实到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经营工作各项指标、任务的完成保驾护航，两者相互促进，方向相同、目标一致。

    (三)搭建生动活泼的有效载体,切实加强党员队伍的思想素质教育

    按照党员活动的基本工作制度要求,充分发挥国有企业党组织的战斗堡垒作用,带动和引领一大批党员先锋模范作用的发挥,大兴创建优秀党组织和争当优秀党员的良好风气,深入推动学习型党组织活动的开展,在学习活动中提升素质,在学习中改造世界观、人生观、价值观，全面促进党员队伍总体素质的提升。

    今后，我将以这次述职为契机，认真贯彻落实党的十九大会议精神和省州的部署要求，解放思想、激情创业，充分履行管党职责，不断提高基层党建工作的整体水平，为推动湘西信息化事业又好又快发展提供坚强的组织保证。

 

 

 

 

州邮政分公司党委书记、总经理杜辉述职

    一、2017年工作成效

    (一)积极履行第一责任人职责，增强队伍的凝聚力和战斗力。作为党委主要负责人，我始终牢记不抓党风廉政建设就是严重失职，切实担负起亲自抓、直接推动、全面落实的总责和主责。

    一是加强领导班子队伍建设。高度重视班子的思想政治建设，始终把坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路作为头等大事来抓，对习近平总书记及中央领导、省委省政府、州委州政府领导的重要讲话，都在第一时间组织班子成员集中学习，并结合分公司实际，研究制定和实施贯彻落实的具体举措，进一步强化领导班子成员讲政治、讲正气、讲团结的意识，并形成共识。

    二是带头坚决执行“三重一大”决策制度和党风廉政建设责任制，积极营造团结实干、步调一致、廉洁从业的氛围。带头制定全年党务工作计划，并印发至各基层党组织，做到年初有安排，年中有检查，年终有总结。同时，注重党务公开，在湘西州邮政办公楼内开设党务公开专栏，确保党建工作在阳光下开展。

    三是打造以学强素质工程。借助“两学一做”专题教育学习活动，大力开展“以学促生产，以学提素质，以学结硕果”系列活动。2017年，多次组织全州邮政员工参加“两学一做”学习活动。10月18日，组织全州党员干部集中收看十九大开幕会，并认真聆听、学习习近平总书记所作的题为《决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》的报告。同时，本人多次参加各级党委关于十九大精神的学习、培训会，并积极组织湘西邮政党员干部深入学习十九大精神，定期收集党员干部的学习心得。

    四是制定了对点帮扶工作制度。按照领导班子分片包干责任制，建立了相应的党建联系点、示范点，并由班子成员带头挂点开展帮扶，深入生产基层一线，为职工群众排忧解难，为县(市)分公司、邮政网点业务发展谋策出力。

    五是将党建全年工作规划融入到企业发展战略规划中部署、安排，使党建工作与企业生产经营高度融合，实现了党建工作与企业生产经营工作同部署、同落实。同时，在年初，将党风廉政建设纳入各单位、部门责任状中，确保邮政系统层层签订党风廉政书，实现党风廉政建设责任在具体工作中推进。

    (二)不断加强党组织建设，提高党建工作水平。我分公司将提高党建工作水平作为一项常态性工作抓紧、抓实、抓好。

    一是加强学习型党组织建设。作为班子“一把手”，我带头加强学习，并利用“两学一做”专题教育、学习十九大等时机，组织全体党员学习了党风廉政建设、党纪政纪法规等理论知识。一是在党的十九大召开后，本人多次组织党员干部认真学习十九大精神、《习近平的七年知青岁月》、《习近平谈治国理政》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，并对党章进行重新学习。二是组织党员干部观看了《建军大业》、《通途》、《十八洞村》、《难忘的岁月》等教育影片。切实让党员领导干部进一步增强了严守政治纪律和政治规矩的意识，筑牢了理想信念的根基，为企业持续健康发展营造了良好的发展氛围。为巩固扩大学习成果，参学人员每人撰写1500字以上的学习心得体会。

    二是积极推进服务型党组织建设。在推进服务型党组织建设中，本人注重将党建工作融入企业经营生产。今年以来我分公司继续延续《“三联四帮五助”机关下基层帮扶主题实践方案》，要求各级基层党组织充分发挥模范带头作用，党员领导干部定期到全州各基层网点下基层、接地气，听取基层干部群众对企业的意见和建议。分公司机关部门负责人也积极参加“党员干部下基层，走邮路、接地气”、“风险管理提升年”，和深入基层调研帮扶活动，进一步了解基层困难，发现问题，解决工作中的突出问题和矛盾，根据统一部署，开展了落实各项规定自查自纠活动。

    三是加强风清气正的党组织建设。在强化党员领导干部认识的基础上，更加注重防控，深入执行《湘西州邮政企业公务用车管理办法》、《关于办公用房清理整改有关事项的通知》、《湘西州邮政企业公务接待管理办法》以及公文处理、会议管理等系列制度；针对工作作风“庸懒散”、办事效率低下问题，全州各级党组织进一步加强作风整顿。今年，我公司无超编超标配车行为；无违规换车借车情况；严格落实派车登记程序，派车单填写登记规范；重大节假日按规定归库。同时，我公司严格执行领导干部职务消费、公务接待等有关规定，领导干部公务出差，不存在超标乘坐交通工具现象；在公务接待活动中，一般都在食堂安排就餐，不存在讲排场、摆阔气、挥霍公款、铺张浪费等行为；无出入私人会所，在私人会所公款吃喝行为；不存在大操大办婚丧喜庆以及接受微信红包、电子预付卡等行为；领导个人住房均为自购商品房，交流干部住房按省公司标准租赁使用；在执行组织纪律方面均做到了严以修身、严以用权、严以律己。

    (三)充分发挥网络化企业优势，为地方经济建设、民生服好务。今年是本人到州邮政分公司任职的第三个年头，本人一直带领全州邮政职工将邮政企业的发展与地方经济建设融合在一起，依靠地方资源发展企业，同时我们反哺地方经济建设，为地方发展和民生服好务。

    一是依靠地方资源，企业效益稳步提升。我分公司坚持“发展是第一要务”观点，坚持以客户为导向，以便民服务为中心，以效益为目标，推行以信函、包裹、报刊发行等传统业务为基础，以金融、寄递、农村电商等重点业务为龙头，以多种经营为补充的经营战略。充分利用信息传递、物流配送、资金流和商流“四网合一”功能，不断加快邮政便民服务工程建设步伐和邮政业务发展，经济效益逐步提高。2016年实现业务收入2.14亿元，收入增幅达到11.58%，企业的运行质量和效益稳步增长，企业呈现出良好的发展趋势。

    二是反哺地方经济建设，积极服务魅力湘西建设。我分公司一直致力于提升发展效益的同时，反哺地方经济、服务地方百姓，并将邮政服务延伸至边远山区、村寨，已成为服务面最广、服务质量最好、地方老百姓最信赖的物流行业中行业标杆。并充分发挥资源优势，主动向地方政府职能部门进行工作汇报，在积极履行社会职能，落实外出务工人员回家创业、关爱留守儿童、服务三农等方面做了大量工作，解决了部分失业人员再就业问题，搭建了社会救助留守儿童平台。我分公司以促进湘西州文化产业繁荣、旅游经济增长为己任，利用中国邮政贺卡、形象化年册、邮票、邮资封、商业信函、DM邮送广告等独有的资源，积极服务政府形象宣传、旅游市场推广、民俗文化创新等各文化领域。今年，在湘西先后举办了《精准扶贫.感动中国》、《踏上新征程》等纪念邮票首发活动。同时，从打造优秀旅游城市和旅游品牌的高度，成功开发芙蓉镇门票明信片门禁系统。近年来我分公司多次成功举办了集邮珍品鉴赏会，把珍稀邮票和邮品带进湘西展出，对宣传湘西文化、扩大湘西的城市影响力以及推动湘西的文化市场和精神文明建设起到了较好的作用。

    三是聚焦“农村振兴战略”，在解决最后一公里问题上做好平台。自州人民政府提出搭建便民服务平台以来，我分公司主动担当，已先后建成了具备“购物不出村、销售不出村、金融不出村、创业不出村、生活不出村、寄递不出村”的“六不出村”为一体的邮政便民服务站1900余个，乡镇覆盖率达100%。平台向地方百姓提供了邮政金融、普遍服务、物流配送、代缴费和网络代购等各项民生服务，同时利用邮政电商渠道推力“农产品进城”和“产业扶贫”。随着邮政信息化网络的不断改造升级，全州邮政在农村已基本实现物流配送各个环节的信息化管理，为公共服务平台建设提供了独有的网络资源。邮政企业的惠民渠道已成为湘西州最普遍、最具服务三农代表性的平台。今年，湘西邮政电商助农服务平台共向地方百姓提供邮政金融、普遍服务、物流配送、代缴费和网络代购等各项民生服务，代收代缴各类资金近3亿元，完成代收代投快递包裹6万余件，助农取款交易额1000多万元，网上代购商品金额1200多万元。

    四是聚焦“精准扶贫”，在农村电商助力产业扶贫上开辟新路径。突出做优农特经济，助力产业脱贫，通过两年来的实践，与州农委、州商务局在永顺县松柏镇共同摸索出了可复制、推广的“统一打造地域品牌、统一包装、统一质量标准、统一包装补助、统一邮政补贴”“五统一”“产业扶贫+农村电商模式”。今年，在永顺石堤镇、芙蓉镇，龙山里耶镇，保靖比尔镇、清水坪镇，凤凰廖家桥镇等乡镇推广，帮助老百姓实现“农产品进城”销售额达100多万元。围绕打造“湘西猕猴桃品牌”工程，湘西邮政通过“造节”的方式，在全州8县市全面开展首届“邮乐919扶贫助农电商节”，助力品牌塑造及农产品“进城”，仅电商节当天农产品“进城”销售额达60余万元。截至11月7日，已累计将32万件“湘西猕猴桃”包裹运输至全国各地。在邮政助农扶贫的带动下，今年猕猴桃微商户多达1000余户，其中仅永顺松柏微商户达到500余户，包含建档立卡户150户。2017年永顺县“松柏脱贫模式”及花垣县“精准扶贫主题邮局”双双得到了中央电视台的报道。

    二、存在的不足

    虽然本人积极履行党建工作第一责任人职责，在党建方面做了一些工作，也取得了一定的成绩，但本人也清楚的认识到，我分公司的党建工作与州委、州政府和群众的期望相比，还存在诸多的不足，具体如下：

    一是老党员管理有待加强；

    二是党员干部对党的知识学习有待提高；

    三是党员活动场所有待完善。

    三、下一步工作

    (一)加强离退休党员管理工作

    一是发挥老干支部委员会的作用，党委每年组织3次以上老党员活动。二是把老干支部分成四个党小组，由党小组长负责本组的学习、活动安排、党费收缴等工作。三是做好随子女居住党员的管理工作，使他们经常与党小组长保持亲密联系。四是每年由党委出面召开一次座谈会，听取老同志们的各种意见和发展建议。五是对老党员在精神及物质方面给予一定奖励或帮扶，解决老、弱、病党员的困难，使他们享受幸福邮政的温暖。

    (二)创建学习型党组织

    一是开展“学习型机关、学习型党组织、学习型党员”活动，增强党员政治意识、学习意识、大局意识、责任意识、担当意识。二是继续制定年度学习计划，不断丰富学习内容，确保企业党员学习活动常态化。三是将学习十九大精准常态化，并结合邮政具体工作，检验学习效果，提高政治站位，把全州邮政员工的思想凝聚到十九大精神上来

    (三)完善党员活动场所

    在现有的基础上，逐步完善党员活动场所功能。首先，抓好我分公司党员活动室建设，完善活动室必备的软硬件设施。使党员学习有教室，活动有场所。

    2018年，我们将继续深化学习型、服务型基层党组织建设，加强党员干部职工的作风建设，以作风转变促发展，深化企业转型升级、提速增效。以十九大精神为指引，在新时期，是形势中履行好央企的新使命，为邮政事业及美丽、开放、幸福新湘西做出新的贡献。

 

 

 

 

 

国网湘西供电公司纪委书记刘凯代述职

 

    今年以来，本人切实履行第一责任人责任，从严从细从实抓党建工作。按照要求，现将2017年度落实党建工作责任情况报告如下，请予评议：

    一、履行党建工作责任情况

    (一)坚持旗帜领航，党组织政治核心作用持续强化

    1.狠抓学习教育，理论武装不断壮大。一是以十九大精神为引领，组织广大党员干部收看、学习十九大精神，不断领会习近平新时代中国特色社会主义思想；二是以党委理论学习中心组学习为龙头，公司党委成员及各级领导干部率先垂范加强政治理论学习，以集体学习研讨为主要学习方式，开展各级中心组理论学习48次，政治素养显著提升。三是以“三会一课”为主要载体，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，狠抓广大党员的政治教育，广大党员“四个意识”不断增强；四是以主题党日为前沿，不断丰富组织生活形式，各党支部累计开展主题党日350余次，党的组织生活吸引力不断增强，对职工群众的影响力和号召力与日俱增。

    2.坚持民主集中，决策导向旗帜鲜明。一是坚决贯彻上级决策部署，严格执行州委有关要求，把方向、管大局、保落实，实施精益管理“三大工程”，推进党建工作71项，着力构建“六位一体”大党建格局；制定“旗帜领航•三年登高”计划，部署重要任务44项，全力争创党建标杆；二是坚持党管干部、党管人才，严格干部管理考核，严把选人用人关，规范选人用人程序。三是严格执行党委议事规则和“三重一大”决策制度，今年以来讨论议题51项，均严格按照规则和制度进行讨论和决策。 

    3.注重阵地建设，意识形态不断巩固。严格落实意识形态工作责任制，一是狠抓思想政治工作，未雨绸缪、把握主动，深入班站所与一线职工交流沟通，宣讲政策，答疑释惑，稳定员工队伍、凝聚发展合力。二是高度重视机关本部建设，制定《调度大楼文明办公规范及考核标准》，转变机关作风；三是常态开展员工思想动态分析，注重解决实际问题；开展“青年员工色彩心理管理”，凝聚青工力量。四是高度重视内外部舆情管控，坚守舆论阵地，坚持主动发声、首发定调，积极回应社会和员工关切，疏堵并用、管仿并举，始终确保党的声音成为主旋律和最强音，当前，公司舆情保持稳定。

    (二)完善体制机制，党建工作专业管理水平不断提升

    1.强化教育培训，锲而不舍夯实党建基础。一是不断强化形势教育。将非党员的领导干部、部室主任、班组长和供电所所长等关键岗位人员统一纳入形势教育对象范围，确保广大干部员工认清全面从严治党形势。二是深入开展党务培训。编制《党建业务指导手册》，绘制17项常规业务的标准流程，成为指导党建工作开展的实用工具；开展送培下基层活动，已完成7期党员轮训，共计350余人参训。三是积极拓展培训方法。开展知识竞赛，以赛代培促提升；深化“互联网+党建”，打造指尖课堂；开展工作交流，不断开拓工作思路。截至目前，共派出基层党支部书记36名参加上级党组织培训或学习交流。

    2.严格计划管控，扎实有序落实工作部署。借鉴安全生产工作经验，按照“年统筹、月计划、周推进”原则，构建党建工作计划管控机制。一是年度统筹安排。公司党委年初编制党建工作计划，统筹安排全年工作，每季度开展 党建工作会议，压茬推动落实。二是月度计划管控。公司党建部编制月度工作计划，明确重要工作内容和重大活动项目，对基层单位的月度工作计划进行审核把关并督促闭环。三是每周推进落实。各单位依据月度计划及上级工作任务安排，编制党建工作周报，每周一总结上周工作完成情况，布置和推进本周工作任务。

    3.实施标准管理，有行有迹推进工作开展。一是活动开展标准化。明确各项活动督导标准，要求有方案、有计划、有流程、有痕迹、有点评、有考核、有总结、有资料，确保工作推进有形。二是资料管理标准化。制定指导性意见，规定各项活动资料的分门别类、痕迹搜集、整理归档、保管备查要求，确保工作有迹可查。三是实施党务公开标准化。制定积分管理、党内帮扶、工作计划、情况简介、党费缴纳、主题活动、“三会一课”等看板统一样式，各支部结合自身条件合理布置。

    4.开展帮扶督导，上下同心提高工作成效。一是深入开展党内帮扶。组织11个机关部室和6个先进基层党支部，对县公司党支部开展对口帮扶，帮党建同步帮业务，截至11月31日，累计开展帮扶活动34次，有效促进党建和中心工作双提升。二是推行三级督导机制。公司领导班子成员开展一级督导，执行党建工作分管片区和联系点方案工作要求，加强对党建工作的领导和指导。党建工作部实施二级督导，制定党建工作督导细则，每季度对各基层单位党建工作开展督导。基层单位进行三级督导。基层党组织书记每月组织检查所辖党支部的党建工作。

    5.严格评价考核，业绩对标引领工作提质。一是强势推进党员量化积分管理。前期先行试点积累经验，10月份全面开展，对768名在职党员进行积分量化管理，积分结果将作为党员评先评优等的重要参考依据；公司党员积分管理工作获得州委肯定并作为示范点在全州推广。二是党组织健康体检深入开展。积极开展党建工作健康体检，梳理问题22项，已全部进行销号整改，党建体制机制不断完善。三是严格绩效考核。制定了党建工作绩效考核评价指标体系，明确110项评价标准，从严从实开展党建工作绩效考核，考核结果将作为各级党组织评先评优及其领导班子职位晋升等的重要考量。

    (三)深度融入中心，党建工作价值创造功能有效发挥

    1.探索“党建+”新模式，凝聚合力驱动企业发展。紧紧围绕“依法从严治企业、精益规范管理”工作主基调，积极探索实践“党建+”新模式。一是推进“党建+中心工作”，开展“党建+安全生产”、“党建+优质服务”、“党建+经营管理”等活动，在中心工作开展过程中突出党组织和党员前置，确保战斗堡垒作用和先锋模范作用充分发挥，促进党建与中心工作深度融合，驱动中心工作又好又快发展，形成党建与中心工作双促进局面。

    2.服务国家“精准扶贫”战略，责任央企形象大力彰显。积极开展“党建+精准扶贫”，成立总经理、党委书记为组长的精准扶贫工作领导小组，派出党员干部为骨干的驻村小组，完善基础设施、对准特色产业，扶贫扶智，实现扶贫方式从“输血式”向“造血式”转变，取得良好成效。目前，公司结对帮扶的12个扶贫村已共有168户、634人完成脱贫。公司荣获州直单位驻村扶贫先进工作组。

    3.统一党员服务队品牌，攻坚克难能力大幅提升。树立“国强”共产党员服务队统一品牌，秉承“真诚服务，精益求精，忠诚奉献，国网坚强”服务精神，精准服务地方经济社会发展，架起公司和各级政府、人民群众的连心桥。在今年应对6.22、6.29抗洪防汛工作中，公司“国强”党员服务队充分发挥战斗堡垒作用，不畏艰险、冲锋在前，谱写了壮丽篇章。公司因此获评湖南省洪救灾先进单位。

    4.构建先进典型资源库，典型引领作用更加明显。积极落实国家电网公司先进典型选树宣传管理办法，分层建立先进典型资源库，加大培育宣传力度，促进重大典型脱颖而出；与湘西红网联合打造“互联网+先进事迹宣传”平台，不断扩大公司先进事迹影响力；深入开展“三亮三比三无”“一单位一特色、一支部一品牌”等活动，营造比学赶超浓厚氛围；大力开展争创“双先”活动，深入跟进各先进基层党组织和优秀党员的成长情况，激励他们百尺竿头更进一步。在典型引领下，公司先后有36个党组织和个人获得州级及以上党内荣誉。

    5.深化党建思想引领，企业文化建设落地生根。坚持以文化人、以德润心，促进企业和谐。一是推进企业文化下基层、进一线，开展“本质安全故事会”传播工程，在万溶江变电站检修现场举办首期“本质安全故事会暨道德讲堂”，成效广受好评。3家单位斩获省公司“十佳企业文化长廊”“企业文化建设示范点”荣誉；二是开展“道德讲堂+”等系列主题活动，大力营造干事创业奉献氛围。成功荣获省公司“十佳道德讲堂”荣誉，《来自“道德讲堂”的告白》荣获省公司企业文化及精神文明建设成果二等奖，《 打造“亮眼、悦耳、动心”全感官的企业文化》入国网公司2017年度卓越管理案例。三是大力营造良好文明氛围。公司连续四届保持全国文明单位荣誉称号。13家基层单位荣获国家、国网及州级文明单位荣誉。

    二、存在的主要问题

    一是党员学习教育还需进一步提升。学习的系统性、针对性还需要加强。

    二是党建管理创新还需进一步加强。在党建工作更好的融入中心、创造价值上，需要进一步创新方法、提高质效。

    三是基层工作质量还需进一步提高。部分支部党建工作基础薄弱，部分新履职书记党建工作经验不足，工作质量亟待提升。

    三、下一步改进措施

    一是加强理论和形势教育，坚持学原著、悟原理，勤学、善思、践悟，提升综合水平。

    二是加强思想政治工作和党建专业管理，提高员工思想认识和积极性，强化主题实践活动成效。

    三是强化培训教育和帮扶督导，严格绩效考核和闭环管理，切实提高基层党建工作质量。

 

 

 

 

 

 

州移动分公司党委副书记、副总经理李仁龙述职

 

    今年来，本人认真履行党建工作第一责任人职责，按照抓好班子、带好队伍、抓好党员、促进发展的基层党建工作思路，以“两学一做”学习教育常态化制度化专题教育活动为契机，落实全面从严治党主体责任，为推动自治州移动健康持续发展提供坚强的组织保证。现将履职情况报告如下，请予评议：

    一、主要做法及成效

    (一)抓落实，认真履行第一责任人职责

    我始终把“抓好党建作为最大政绩”,与中心工作同谋划、同部署、同督促、同考核。一是牵头抓总科学谋划。组织研究制定年度党建工作计划，全年多次主持召开党委专题会议研究党建工作，创办党建联系点12个，党委委员带队现场指导党建工作16次；二是严格述职评议考核。认真开展党支部书记“双述双评”工作，做到结果公开。严格落实谈心谈话制度，通过集体约谈和“一对一”的方式，实现2017年度主体责任约谈工作全覆盖。三是以问题为导向狠抓整改。我公司以集团巡视整改为契机，认真制定整改方案，精心组织整改工作取得了良好成效。

    (二)抓教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化

    持续将“两学一做”学习教育作为重要政治任务抓实、抓紧、抓好。一是坚持“以上率下”。深化学习型党组织建设，开展中心组学习20次、集中学习研讨10次；按月制定党建工作考核表，规范党支部“三会一课”、民主评议党员、党务公开等制度；对上年度民主生活会、组织生活会查找出来的问题进行整改落实。二是坚持“全面覆盖”。组织党委、党支部重点学习习近平总书记系列重要讲话、十八届六中全会和全国国有企业党建工作会议、十九大会议精神并集中研讨，为全体党员上专题党课。三是坚持“形式多样”。购置并发放《党组织选举工作手册》等学习书籍2000余本；邀请州委讲师团专家授课；观看《廖俊波先进事迹》等宣传片；通过“三会一课”、微信群、短彩信等平台开展扎实有效的学习交流活动，组织撰写学习习近平总书记“7.26”讲话精神心得体会1000余篇、开展线上线下理论考试；利用“中移党建云平台”开展“点亮党徽”、“点赞榜样”和“十九大”知识答题闯关游戏，公司迅速兴起学习十九大热潮。四是坚持“学做结合”。召开党的建设工作会议、深入开展“转型发展当先锋，共筑幸福移动梦”、纪念建党96周年系列活动，进行“两优一先”表彰，组织党员观看《十八洞村》等主题党日活动，引领广大党员学习与实践相统一，将学习落到实处。

    (三)抓服务，着力推进服务型党组织建设

    坚持以党建为引领和抓手，健全服务网络，拓展服务功能，创新服务方式，使服务型党组织到边触底，连接民心。一是建好一个服务网络。不断提升网络性能，加大覆盖区域，建力光纤到户、不留空白、不留死角的网格体系，更好地满足客户的多样化用网需求。在精准扶贫方面，着力在“信息化扶贫”上下功夫，将 “扶贫爱心卡”发放到全州贫困山区老百姓的手中。在湖南省率先实现行政村4G网络全覆盖，帮助定点扶贫村村民将大米、稻花鱼在网上销售，为决战决胜脱贫攻坚厚筑坚强的战斗堡垒。二是健全一套服务机制。建立一整套完善的党员承诺制度、考核奖惩等制度，并以“党员进社区”为契机，通过党员服务岗位认领、慰问社区困难党等活动，为社区和群众办实事，解难题；三是组建一支服务团队。加强集团客户经理和乡镇营业部、宽带运营、客户服务等相关部门“十百千”党员先锋队、先锋岗、责任区的创建，全方位延伸党组织触角让服务“一竿到底”。 

    (四)抓作风，推动公司全面从严治党向纵深发展

    一是强化主抓意识。全年党委组织专题研究党风廉政建设和反腐败工作4次；与26名所属单位负责人签订党风廉政建设主体责任书，与11名纪检委员签订党风廉政建设监督责任书。二是强化思想教育引领。我和纪委书记讲廉政党课2场，党员干部近300人积极完成2准则4条例网上大学在线学习；编印《党员学习口袋书》、《自治州公司廉洁从业口袋书》供全体员工学习，增强党员干部纪律规矩和风险防范意识。三是严明纪律约束。高度重视国家公职人员参与涉矿等经营性活动专项整治工作，专门召开全州涉矿等经营性活动专项整治工作动员电视电话会议，督促有关人员退出违规经营；紧盯节假日等重要节点，发送廉洁短信，开展集中检查3次。坚持常态推进作风治理。四是保持反腐高压态势。全年共收到信访件2件办结2件；诫勉谈话3人次，批评教育并责令深刻检讨3人次，提醒谈话31人次，通报批评7人次。

    (五)抓基础，不断夯实基层党建工作

    一是加强党员管理。严格党费收缴，按时、足额缴纳党费；开展党员组织关系、档案排查等专项检查工作；严格党员发展标准，规范党员发展程序，2017年，预备党员转正4名，发展党员6名。二是培育党务队伍。完成了全州11个支部委员补选工作，为创建 “六好”党支部打下坚实的基础。三是保障党建经费。不断强化对全州基层党建工作的经费保障和政策支持，今年党建经费投入达51万元。四是推进“五化”建设。以全国精神文明单位复查为契机，在公司院落、楼道、党员活动室制作主题社会主义核心价值观宣传专栏，确保党建氛围浓厚，既做到“党在我心中”，又做到“党在我眼中”。

    二、存在的问题及原因

    (一)党建与生产经营融合不够。主要表现在推进党建与生产经营有机融合的方法不多，部分党员干部没有完全树立正确的政绩观，没有做到党建与中心工作同谋划、同部署、同落实。

    (二)党组织活动形式创新性不强。满足于落实上级文件精神和工作安排，自主策划开展工作较少，组织活动形式陈旧，方法单一，吸引力不够。

    (三)党建考核激励机制不完善。虽然公司建立了基层党组织落实党建工作绩效考核评价机制，但在实际操作过程中，考评结果应用还不够充分，导致党建考核压力传递机制仍未到位。 

    三、下一步打算及措施

    (一)全面加强党的建设。一是要落实全面从严治党主体责任。作为党委书记，我将把责任扛在肩上、记在心里。督促班子成员要履行好“一岗双责”，扎实抓好分管领域的党建和党风廉政建设工作。以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，把全面从严治党的压力和责任向基层传导。二是要推进党建与生产经营的深度融合。加强和改进党对企业的领导，在生产经营中要把党组织、党员的作用融入进去，通过加强党建思想政治工作，引导员工爱企业、做贡献，提升工作的主动性和积极性。

    (二)全面加强反腐倡廉建设。一是进一步把“两个责任”落细落小落实。坚持以上率下，层层传导压力，逐级抓好落地，推动“两个责任”真正落细落小落实。二是进一步加强作风建设。持续用力抓好中央八项规定精神贯彻落实，在锲而不舍、持之以恒、抓早抓小抓苗头上狠下功夫。三是进一步加强党内监督。结合公司实际，健全完善监督机制，构建起责任明确、层次清晰、有效管用的监督体系，真正使党内监督发挥作用。

    (三)全面加强干部队伍建设。一是树立正确的选人用人导向。要把那些有激情、有思路、有能力的人用起来，对于德才兼备的人才，要敢于破格提拔使用,真正做到选贤任能、用当其时。二是从严监督管理干部。加强领导干部守纪律、讲规矩的教育，把纪律和规矩挺起来、立起来。三是大力提升干部队伍的能力素质。一方面，要以懂政治、懂业务、懂管理为目标，加强政治理论和新业务、新知识的学习。另一方面，要有担当精神，面对更加严格的要求和管理，要依法合规、积极主动的想事情，干工作，勇于承担责任。

    各位领导、同志们，我们将以此次党建履职考评组反馈的问题、意见为新的起点，扎扎实实抓好后续工作。党的作风建设永远在路上，公司的管理发展永远在路上，我将以自己的实际行动带领广大党员干部以饱满的热情、十足的干劲，团结一致，努力拼搏，不断开创工作新局面。

 

 

 

 

州无线电管理处支部书记、主任郑志昂述职

      

    2017年度本人认真履行州无线电管理处党支部党建第一责任人责任，按照要求，现将2017年度落实党建工作责任情况报告如下，请予评议： 

    一、主要做法及成效

    (一)履行第一责任人责任。将党建工作纳入每月支委会，每季支部大会进行部署谋划调度；推进支部党建工作标准化建设取得成效；解决支部阵地不规范、活动开展不规范等党建重点难点问题；督促班子成员落实党建工作责任，加强对支部党员的教育管理和监督。

    (二)推进“两学一做”学习教育常态化制度化。带头开展理论学习和专题讨论，撰写心得体会；开展了集中观看十九大、十九大安全监测巡查保障、十九大精神学习培训班、万名干部下基层宣讲十九大等系列活动；针对《条例》《准则》查摆问题并落实整改；落实“三会一课”、每月第一个周五支部主题党日+活动、每季度一次组织生活等。

    (三)开展学习型支部建设。州级文明单位创建活动成效显著；落实每月二次以上周五学习，上专题党课6次，开展民族文化机关活动3次、党的基本理论知识考核5次。

    (四)落实服务型支部建设。深入扶贫村开展走访慰问助力精准扶贫、到无线电使用单位调研等；到社区开展志愿者服务；参加州经信委系统“让党徽在岗位上闪光”活动；带头改进机关作风，树立管理即是服务理念。

    (五)抓队伍建设。严格落实支部党员日常管理,党员先锋模范作用得到加强；落实“三制一卡”党建责任制，完成换届情况自查、党费收缴、党员组织关系排查、档案管理等问题；没有不合格党员处置问题。

    (六)稳定班子队伍。本支部共有在职党员6名，退休党员2名；设支部书记、组织委员、宣传委员各一名。党务干部年富力强，政治素质和业务素质高。

    (七)保障支部党建投入。支部活动经费有预算有保障；优化环境，支部活动场所与办公场所共建共享，支部各项工作开展顺利开展。

    (八)抓党风廉政建设。年初有主持召开专题党风廉政建设会议，部署年度工作;开展廉洁教育，组织观看警示教育片、上廉政党课等；设立党务政务公开专栏；纠“四风”贯穿全年始终，将廉洁从政“念在口中、融入脑中、化于行中”。

    (九)完成上年度问题整改落实。列出了问题清单，分析了原因，制定了整改措施，明确了整改时限；全部问题整改到位，并且做到长期坚持，落实长效机制，防止问题反复。

    二、存在的问题及原因

    (一)抓责任落实不够。在思想深处牢固树立责任意识不够，在处理“看得见的成绩”和“看不见的成绩”关系上注意不够，在党建“第一责任人”的身份和责任上认识上有待进一步加强。比如，平时对无线电管理业务工作关注较多、用力较大，但对党建的重视上还不够，没有完全领会和贯彻“党建+”理论，以党建促发展能力还有待提升。

    (二)工作创新有所欠缺。一是党建工作研究不透彻，学习党建新理论、新方法缺乏系统性，深度也不够，对工作中存在的问题掌握不透，围绕发展、推动党建与重点工作协调发展不够，抓党建主动性有待进一步加强。二是创新思维不够。虽然在党建和业务方面进行了一些探索和实践，但总结提炼不够，难以宣传推广、转化成果、辐射带动，没有特别突出的党建成效。

    (三)抓党员教育管理不够。一是学习重视程序不够。在平时党员教育管理中，特别注重对支部班子和机关党员干部的培训教育，但对党员文化程度不一、政治素质不齐等情况未有足够重视，从而没有投入太多的时间和精力去研究、谋划、部署和推动党员“因人而异”的教育管理培训。二是党员管理措施不够硬。比如在“两学一做”学习教育中，个别同志不能按时参加集中学习和组织活动，未能采取有效措施整改。

    (四)抓党建投入有所欠缺。近几年来支部党建投入稳步增加，但从整体上看，还是存在预算不到位、发展不平衡等问题，历史欠账较多，特别是在基础设施建设上缺失较多，阵地建设一块，一直是块短板，难以跟上新形势下党建工作需要和党组织生活需求。

    存在以上问题的原因主要有：一是思想认识不足。对基层党建重要性认识不够深刻，将精神过多地用于业务工作上；对党建工作的深度思考整体谋划不够，没有很好的将党建工作融入至单位整体发展中去。二是创新意识不强，导致创新不足。对新时期党建研究不深不透，惯于凭经验、老方法解决问题，方式方法不灵活、多样，就党建抓党建，没有完全形成适应单位实际的党建工作新思想，特色亮点不多。三是督促指导不够。制度执行不严，提要求多，指导落实少；“两学一做”“三会一课”等组织生活制度督促还不到位，没有形成长效的党建责任监督落实机制；对制度落实管理督导不严格，缺乏及时有效的监控制约措施，“主动抓、带头抓、直接抓”的意识还需要进一步加强。

    三、下步改进措施

    (一)落实责任,提升党建工作能力。树立抓党建就是最大业绩的责任意识。带着履职，做到党建与业务工作同安排、同部署、同督办、同考核；建立班子成员定期汇报党建机制，以上率下层层传导压力；定期研究推动党建，每月召开一次党建专题会议，每季度进行一次党建督查检查，做到重点突出、量化透明、责任到人。

    (二)打牢基础，加强干部队伍建设。加强支部班子建设，配强带头队伍；大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格规范党内组织生活，认真落实“三会一课”、民主评议党员、支部主题党日等制度，增强党员队伍的执行力和战斗力。坚持党建带群建，多开展党员志愿服务活动，创新服务载体，深化先锋引领作用。

    (三)强化保障，夯实为民服务基础。坚持长效激励机制，不断增强党员干部抓党建动力；坚持足额落实支部管理办公经费，全面保障支部活动开展，提升服务质量和能力；加强支部阵地建设，完善配套设施，打造支部标准化活动阵地。

    (四)狠抓教育，不断加强党员管理。坚持“一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒”理念，充分发挥党员先锋模范作用和支部感召力、影响力和战斗力；进一步落实周五学习制，常态化开展党员理论武装、党性党规党纪教育和专业知识培训，增能力、提素质。

 

 

 

 

 

酒鬼酒股份有限公司党委委员刘晓光代述职

 

    一年来，在上级党委的正确领导下，本人切实履行基层党建工作第一责任人职责，以党的十八大、十九大精神为引领，认真贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神，有效推进企业党建工作、内部管理和企业经营协调发展。现将一年来履行基层党建工作责任情况报告如下，请予评议：

    一、主要做法及成效

    (一)抓学习，全面落实企业党建工作责任

    认真学习党的十八大以来的各次会议精神，并通过集中宣讲会和以支部为单位出黑板报的形式宣讲十九大精神和全国国企党建工作会议精神。同时，根据年初州经信委机关党委的工作安排和《中粮酒业贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神30项重点任务》，结合酒鬼公司实际，从班子建设、组织建设、学习教育、廉政建设等八个方面18项具体指标制定了党建工作目标责任书，并层层签订，年终考核。

    (二)抓换届，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

    2017年顺利完成党委换届选举工作，新一届党委在上级党委的领导下，继续按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体要求开展工作。为更好的独立开展活动，相对独立的单位达到3名党员均成立党支部。2017年，在之前2个党总支9个党支部的基础上，新增销售党总支，现成立3个党总支、18个党支部。

    按目标管理责任书，推进各项工作落实，发挥作用。将党建工作写入公司章程，召开党政联席会议，进一步提高对党建工作重要性的认识。各基层党支部从本部门实际出发，开展了创先争优、党员示范岗、公开承诺、“党员干部亮身份，二次创业争先锋”等系列活动。

    (三)抓活动，以党建促经营取得成效

    为提高业务能力，提升员工整体素质，公司开展了“激情六月，奋勇当先”车间劳动竞赛、品酒大赛、专职消防队比武等多项技术竞赛，体现员工工作水平。积极组织参与七一党建活动：公司在中粮酒业开展的“微党课”活动中荣获一等奖；在经信委系统党建活动中，获得“优秀基层党组”“优秀基层党务工作者”“优秀党员”及演讲比赛二等奖等多项荣誉。同时，组织全体党员去韶山，党委书记上党课，接受爱国主义教育。承担社会责任，着力开展精准扶贫工作，为太平镇深坳村168户贫困家庭发放慰问金，向村综合服务平台捐献资金，助其脱贫。

    2017年，在新一届党委在上级党委的领导下，预计实现销售收入突破8.5亿元，同比增长约3成；预计实现利润总额同比增长70%以上，预计上缴税收同比增长近60%。 

    (四)抓从严治党，加强廉政建设

    牢固树立“第一责任人”意识，以上率下，严格遵守中央八项规定，组织公司高层学习、中层重温《中粮经理人职业操守十四条》并签字承诺遵守。坚决抵制各种形态的“四风”问题，公司党委、纪委和审计监察部严抓廉政建设，对于反映和举报的情况立即查，对于重要岗位和部门，定期进行审计。涌现了领导带头把重要礼品和礼金交由公司党委、纪委处理的好典型。

    二、存在的问题及原因

    虽然在党建方面做了很多工作，也取得了一些成绩，但是我也清醒地看到存在的问题和不足，主要体现在：

    一是对新形势新体制下的股份制党建工作学习研究不够，还不同程度的存在着重业务轻党建现象。由于经历两次重组后，州政府的国有股权全部转让，国有企业员工的身份已全部置换。加之公司在安全生产管理等方面工作任务重，工作量大，而基层党支部书记均为“专职中的兼职”或是“身兼多职”，基本把主要精力放在了业务工作上，导致对党建工作重视不够。此外，个别同志对从严治党新形势、新要求认识不够充分，对加强国有企业党建工作的重要性认识不足。

    二是创新不够。在促进生产经营过程中发挥党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用还有很大潜力。工作求稳，按部就班，缺乏改革开放意识，没有走出去学习外单位先进党建经验，也很少请进来接受新的东西，创新力不足。

    三、下步打算及措施

    以党的十九大精神为指引，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻执行上级党委的工作指示，以“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”为方针，以“提高企业整体绩效”为导向，坚持担当作为，务实求真，与时俱进，促进企业实现跨越式发展。

    一是加强政治理论学习，全面提高自身素质。认真组织学习党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神，引导贯彻落实学习《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等持续化、常态化。教育和引导广大党员坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。坚持理论联系实际，做到学以致用，解决问题，推动工作。

    二是加强党务工作者培训，推进党建工作标准化建设。建立健全党建系列制度，实现党建工作标准化、精细化管理，配套实施党建激励措施。在巩固推行“三制一卡”工作法、加强“五个基本”建设的基础上，围绕落实党建系列制度，深入推进“七个标准化”建设，实现党建工作建有标准、考有制度、学有样本。按照“五好”标准加强基层党组织班子建设，不断发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心和促进和谐的战斗堡垒作用。组织党务干部学习党建基础知识，增强责任意识、大局意识、效率意识、服务意识，提高党务工作者的组织领导能力、协调创新能力和工作落实能力。

    三是大力创新组织生活形式，认真落实“一岗双责”和“三会一课”制度。大力创新组织生活形式，继续推行党政联席会议制度化，推行党委研究讨论是董事会、经理会决策重大问题的前置程序的制度，争取党建工作和生产经营的高度结合，避免“两张皮”“走形式”。要在公司中层及中层以上领导中推行双责制度，既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党建工作负责。要持续推进“两学一做”活动。严格党员教育、管理和监督，坚持每年开展民主评议支部和党员工作。按照基层党建工作双述双评的要求，实施基层支部书记向党委述职制度。对基层党组织实施党建目标管理和考评工作，并作为评先依据。

    四是持续推进党风廉政建设。作风建设永远在路上，我们将持续推进党风廉政建设，将党建作为第一要务。建立严格教育、严格管理、严格监督的作风建设长效机制，发挥教育、制度、监督的综合效应，形成全方位廉洁从业建设局面。

 

 

 

 

 

湖南雷鸣西部民爆有限公司党委书记李治国述职

 

    按照要求，现将2017年度落实党建工作责任情况报告如下，请予评议：

    本人自2017年7月担任湖南雷鸣西部民爆有限公司党委书记以来，在州委、州政府的正确领导下，在湘西州经信委直属机关党委的大力支持下，认真贯彻落实党的十八届六中全会、习近平系列讲话及十九大精神，按照“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的党建工作理念，以“一个中心、两个主体，三个重点，四个抓手”的党建工作思路，围绕企业“做精民爆产品、做强爆破产业，做好转型升级”的三大发展战略，充分发挥党组在企业“把方向、管大局、保落实”的重要作用，和班子成员一道不忘初心，牢记使命，认真履行工作职责，抓党建，保安全，稳经营，提管理，促和谐，为企业的整体工作做出了一定的贡献。2017年，公司上下同心，攻坚克难，顺利完成了既定目标任务，实现经营收入33250万元，利润总额7050万元，实现税金4919万元；实现了安全生产零事故，民爆产品、爆破服务、转型发展蹄疾步稳。

    一、2017年履职情况

    1、坚持民主集中制。充分发挥党委在企业中统揽全局的领导核心作用，认真谋划事关企业全局和长远发展的大事要事，把党委会研究作为经营层决策重大事项的前置。重点加强了集体领导制度，出台制定党委会议事规则，规范了议事程序，重要事项均由班子成员集体研究决策。

    2、坚持思想引领。牢固树立“抓党建工作是本职，不抓党建工作是失职，抓不好党建工作是不称职”的党建工作理念，认真贯彻落实习近平总书记系列讲话精神以及党的十九大会议精神，结合公司实际，制定“1234”党建工作新思路：“1”是指一个中心，即做精民爆产品、做强爆破产业、做好转型升级，紧紧抓住安全生产、市场开拓、质量管理、成本控制“四件大事”，深入推进雷鸣西部民爆进入质量时代，实现二次创业，建设安全、诚信、健康、和谐的百年企业。“2”是指两个主体，是指党员干部和普通党员。“3”是指三个重点，一是干部作风建设；二是党支部和党员的目标管理；三是班组建设。“4”是指四个抓手，即教育培训、政策激励、制度约束、党员的先锋模范作用四个抓手。

    3、坚持队伍建设。强化广大党员的思想教育，通过开展“两学一做”学习教育、十九大精神宣贯学习、组织党员到芷江红色基地接受革命传统教育、坚持党委中心组集中学习和自学相结合等举措，进一步激发了全公司党员的工作热忱与敬业精神，极大增强了广大党员干部党性观念。

    4、突出廉政建设。认真履行党委的主体责任，对党风廉政建设工作亲自安排部署，全力支持纪委工作，为纪委监督执纪问责创造良好条件。抓分管领导党建责任，督促各分管领导抓好分管部门的党组织建设，落实党建责任，要求分管领导积极参加所在支部的组织生活会。在宣传十九大精神时，要求做到先学一步、率先垂范，将会议精神自觉落实到行动当中。

    5、履行抓安全体系建设职责。认真履行党委书记“安全生产第一责任人”职责，严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全管理要求,以“严、细、实、精”的工作作风狠抓安全管理，坚守安全生产底线不突破，杜绝重大安全事故的发生。亲自安排部署企业安全生产体系建设具体工作，充分发挥体系建设在安全管理中的统领作用，实现了良好的安全效果。

    （二）党建重点工作开展情况

    1、完善制度和机构场所建设。推进组织标准化管理，先后下发《湖南雷鸣西部民爆公司基层党组织建设标准》、《湖南雷鸣西部民爆有限公司基层党组织标准化建设实施办法》、公司党支部《考评实施方案》和《考评细则》等文件，从制度上规范了党组织建设。按规定设置了党建机构和场所建设。

    2、推进“两学一做”学习教育。认真组织学习习近平总书记系列重要讲话精神，提高党员干部“四种意识”，开展基层党组织建设，认真落实“三会一课”制度，将落实情况纳入公司党支部季度考核当中。

    3、组织开展党员特色活动。开展“亮身份、做表率”党员特色活动，要求公司在岗党员工作期间必须佩戴党徽上岗；开展“党员义务劳动日”活动，要求各党支部认真贯彻落实，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

    4、顺利完成党委换届选举工作。顺利完成党委换届选举工作，产生新一届公司党委、纪委领导班子。新班子上任后，进一步加强和改进党建工作，致力于市场开拓和发展，强化了企业内部管理，形成了企业经营发展的主心骨，突显了党委的领导核心和政治核心作用，为企业的发展提供了坚强有效的思想和组织保证。

    （三）抓党建取得的成效

    公司党委紧紧围绕公司“做精民爆产品、做强爆破服务、做好转型升级”的战略，立足当前，谋划长远。在民爆产品原材料上涨、产能过剩、价格下滑、市场竞争激烈、盈利两头承压的严峻形势下，实现了产销两旺；大力拓展爆破工程服务，创利能力进一步提高；积极开展转型工作，打造新的利润增长点，向多元化经营发展迈出坚实的步伐。

    二、存在的主要问题

    （一）全面从严治党和履行党建责任还不到位。部分党员干部存在“重业务、轻党建”思想，参与公司党建工作热情不高，个别党员在党风廉政建设上，风险意识不强，执行纪律和规矩不够严格。

    （二）思想政治教育还不到位。尽管经常强调了理论学习的重要性，也坚持组织集中学习，但部分党员学习质量不高，自学的自觉性不强，对习近平总书记系列讲话和党的十九大精神以及行业有关文件要求学得不深不透。

    （三）干部作风建设还需要加强。部分党员干部的作风转变较慢，好人主义、得过且过的现象还没有完全杜绝；工作不严不细不实不精，化解各种问题和矛盾的能力还有待加强。

    三、下一步工作思路和主要举措

    （一）层层压实主体责任。坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委监督协调、部门各负其责、群众支持参与”的领导体制和工作机制，严格落实党建工作责任制,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局；健全党建目标管理机制，严格党支部工作目标管理考核；坚持开展“创星争星”、“亮身份、做表率”、“党员义务劳动日”等活动，着力打造特色党建品牌。

    （二）作风建设抓严抓实。围绕公司“三大发展战略”要求，以学习贯彻落实十九大精神为起点，从思想上和行动上，着力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬、廉洁过硬的领导班子；紧紧掯住干部作风的“牛鼻子”，大力弘扬干部严细实精的工作作风，严抓“关键少数”，积极引领党员干部扑下身子，真抓实干，让党员干部善谋落实之策，多干实干之事。

    （三）深化党风廉政建设责任。进一步加强反腐倡廉制度建设，对重要岗位、关键环节认真梳理制度的科学性和严密性，堵塞漏洞，认真落实党风廉政建设责任，坚持抓业务与抓党风廉政建设相结合，有权就有责，失职必问责，实行权责对等，促使党员干部把“一岗双责”放在心中，抓在手里，扛在肩上。

    （四）打造奋发有为的干部职工队伍。加强干部职工思想引领。雷鸣西部民爆发展的美好蓝图已经绘就，要想把蓝图变为现实，必须不驰于空想，不鹜于虚声，必须打造一支奋发有为的干部职工队伍，大家一起以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，更加务实的作风，凝心聚力成就新梦想，继往开来续写新篇章。

    以上是本人2017年度党建工作述职报告，不当之处请各位领导批评指正